Hakkımızda

ŞAH HUKUK BÜROSU

Bağımsız, itibarlı ve sorumluluk bilincine sahip deneyimli avukat ekibiyle danışmanlık hizmeti sunan firmamız, hukukun her alanında hizmet sağlamaktadır.

HAKKIMIZDA

Şah Hukuk Bürosu, uzman ve tecrübeli avukat kadrosu ile müvekkillerine güvenilir, profesyonel ve sonuç odaklı hizmetler vermektedir. Her türlü hukuki meselede titizlikle çalışan büromuz, müvekkillerinin haklarını savunma konusunda en yüksek başarıyı hedefler. Etik değerlere bağlılık, şeffaf iletişim ve etkili çözüm stratejileriyle, Şah Hukuk Bürosu sektördeki en saygın ve tercih edilen hukuk bürolarından biri konumundadır.

Makaleler

Son Eklenen Yazılar

MARKET ÇALIŞANLARININ TAZMİNAT HAKLARI

MARKET ÇALIŞANLARININ TAZMİNAT HAKLARI

Market çalışanlarının tazminat hakları, Azerbaycan'da perakende sektöründe çalışan binlerce kişinin en çok araştırdığı iş hukuku konularından biridir. ...

Detaylar
ÖZEL GÜVENLİK OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİ KİMLİK KARTINI YENİLEMEK ZORUNDA MIDIR?

ÖZEL GÜVENLİK OLARAK ÇALIŞAN İŞÇİ KİMLİK KARTINI YENİLEMEK ZORUNDA MI?

Özel güvenlik sektöründe çalışan işçilerin önemli bir bölümü, artık özel güvenlik görevlisi olarak çalışmak isteme...

Detaylar
1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

1 YIL ÇALIŞAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

İşçi ve işverenler tarafından en sık sorulan sorulardan biri şudur: ❓ “1 yıl çalışan işçi tazminat alabilir mi?” Bu soru, özelli...

Detaylar
KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENİR Mİ?

KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENİR Mİ?

Kıdem tazminatının taksitle ödenip ödenemeyeceği, iş hukuku uygulamalarında işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen sorulardan biridir. Şah Hukuk Danışmanlık olarak bu bilg...

Detaylar
KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?

Şah Hukuk Danışmanlık olarak, iş hukuku uygulamalarında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri olan “kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat hakkı” konusunu mevz...

Detaylar
HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

HAFTA TATİLİ VE RESMİ TATİL GÜNLERİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

İşçi ve işverenler tarafından en sık sorulan sorulardan biri: “Hafta tatili ve resmi tatil günleri yıllık izinden sayılır mı?” sorusudur. Yıllık ücretli izi...

Detaylar
İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

İŞYERİNDE MOBBİNGE UĞRUYORUM, NE YAPMALIYIM?

Azerbaycan'da çalışanların en çok aradığı sorulardan biri; “İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapmalıyım?” sorusudur. Özellikle son yıllarda işyerlerind...

Detaylar
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Azerbaycan'da çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” sorusudur. Özellikle işten ayrılma süreç...

Detaylar
Yıllık İzin Ücretinin Peşin Olarak Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

Yıllık İzin Ücretinin Peşin Olarak Ödenmemesi İşçiye Haklı Fesih Hakkı Tanır mı?

Azerbaycan'da işçi haklarına ilişkin en temel düzenlemelerden biri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesinde açıkça belirtilen yıllık izin ücreti...

Detaylar
KIDEM TAZMİNATINA NASIL HAK KAZANILIR

KIDEM TAZMİNATINA NASIL HAK KAZANILIR

Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır? Azerbaycan'da işçilerin en çok araştırdığı iş hukuku sorularından biridir. Şah Hukuk Danışmanlık olarak, işçilerin hangi ş...

Detaylar
İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALMA YOLLARI: ÇALIŞANLAR HAKKINI NASIL ARAYABİLİR?

İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALMA YOLLARI: ÇALIŞANLAR HAKLARINI NASIL ARAYABİLİR?

Çalışanların en sık sorduğu sorulardan biri şudur: “İş yerinden tazminat alma yolları nelerdir?” İş hukukunda işçinin tazminat alabilmesi için...

Detaylar
İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ VE ŞARTLARI

İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ VE ŞARTLARI

İş hukukunda genel kural, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alamamasıdır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, bazı istisnai ve ağır durumlarda işçiye haklı fesih hak...

Detaylar
Sıkça Sorulan Sorular
Yaygın Sorulan Sorular

Merak Edilenler

Çalışanların en sık sorduğu sorulardan biri: “Kendi isteğimle işten ayrıldığımda tazminat alabilir miyim?” sorusudur ..Devamı

İşçilerin en çok sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşten çıkarılmam durumunda haklarım nelerdir?” İşveren tarafından ..Devamı

İşçiler tarafından en sık sorulan sorulardan biri: ❓ “İş Mahkemesine nasıl başvurabilirim?” İşçilik alacakl ..Devamı

İşçilerin en sık sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşyerinde elden para aldığımda tazminat alabilir miyim?” ..Devamı

Çalışanların sıkça karşılaştığı durumlardan biri: ❓ “Görev tanımım dışında çalıştırılıyorum, bu durumda tazminat alabilir miyim?”Devamı

İşçilerin merak ettiği konulardan biri de: ❓ “Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi ihbar tazminatı alabilir mi?”Devamı

İşçilerin sıkça merak ettiği konulardan biri: ❓ “İşe iade davası açabilmek için gerekli koşullar nelerdir?”Devamı

Çalışanların sıkça sorduğu sorulardan biri: ❓ “İstifa dilekçesi imzalayan işçi tazminat alabilir mi?”Devamı

İşçilerin sıkça sorduğu sorulardan biri: ❓ “Kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?” Kıdem tazminatı, belirli koşullara bağlıdır.Devamı

İş hayatında çalışanların sıkça karşılaştığı ve en çok sorduğu sorulardan biri: ❓ “İşyerinde mobbinge maruz kalıyorum, tazminatımı nasıl alabilirim?”Devamı

İş hukukunun temel ilkelerinden biri olan eşit muamele ilkesi, işverenin iş ilişkisini başlatmasından sona erene kadar uygulaması gereken bir ilkedir.Devamı

❗ Azerbaycan'da en sık karşılaşılan iş hukuku ihlallerinden biri, işçilerin sigortasız çalıştırılmasıdır. Sigortasız çalışmak...Devamı

❗ Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenme hakkının anayasal ve yasal bir sonucudur. İşveren tarafından kullandırılması zorunludur.Devamı

❗ İş kazaları, işçinin hem sağlığını hem de çalışma gücünü doğrudan etkileyen ağır hukuki sonuçlar doğurur. İş kazası geçiren...Devamı

❗ İş sözleşmesinin sona ermesi her zaman işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Türk İş Hukuku, belirli koşullar altında tazminat hakkını korur.Devamı

❗ Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, iş hukukunda sıkça karşılaşılan hak ihlallerindendir. İşçinin yaptığı fazla çalışmanın...Devamı

❗ İş davalarının süresi, işçiler ve işverenler tarafından sıkça merak edilen konular arasındadır. Bir iş davasının ne kadar sürdüğü...Devamı

❗ İşçi hakları, Anayasa, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile güvence altına alınmıştır. İşçi, iş sözleşmesiyle çalışan...Devamı

❗ Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin tazminat hakkı, İş Kanunu'nda özel olarak düzenlenmiş ve özellikle kadın işçiler için...Devamı

❗ İş kazası geçiren işçiler, hem SGK mevzuatı hem de İş Kanunu kapsamında önemli haklara sahiptir. Ancak iş kazası sonrası...Devamı

❗ İşçi tazminatlarının hesaplanması, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine, çalışma süresine ve son ücretin özelliklerine göre...Devamı

❗ İş hukukundaki hukuki ihtilafların doğru yönetilmesi, hak kayıplarının önlenmesi ve tazminat taleplerinin etkin bir şekilde takip edilmesi...Devamı

Şah Hukuk Bürosu, işçi haklarının korunması ve iş hukuku kapsamındaki davalarda profesyonel destek sunan deneyimli bir hukuk bürosudur.Devamı

Evet, Şah Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusundaki her türlü sorunuza yanıt vermekten memnuniyet duyarız. İş Hukuku Alanında...Devamı

İş Mahkemesi Dava Dilekçesi, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü amacıyla iş mahkemesine başvurulacak...Devamı

İşçi maaşlarının zamanında ödenmemesi, işçi hakları açısından ciddi bir ihlaldir ve İş Kanunu'na göre işçiye çeşitli hukuki haklar sağlar.Devamı
Müşterilerimiz Ne Diyor?

Mutlu Müşterilerimizden

15
+ Yıllık Tecrübe
2500
+ Mutlu Müvekkiller
15
+ Uzman Kadro
10
+ Başarı Ödülü
WhatsApp
Hemen Ara